UPL cuestiona la transparencia en la selección de personal del Ayuntamiento de Béjar
- Según sostienen, se podría haber vulnerado las bases reguladoras al admitir candidatos que no cumplirían con la experiencia mínima
La formación leonesista, Unión del Pueblo Leonés (UPL), ha hecho pública una denuncia sobre presuntas irregularidades en el proceso de selección para una plaza de auxiliar administrativo en el consistorio bejarano.
Según sostiene la organización tras analizar la documentación del expediente 2701/2025, el proceso podría haber vulnerado las bases reguladoras al admitir a candidatos que no cumplirían con los requisitos mínimos de experiencia exigidos.
El núcleo de la controversia reside en las bases de la convocatoria, aprobadas mediante Resolución de la Alcaldía, que estipulaban como condición indispensable para los aspirantes acreditar un mínimo de doce meses de experiencia profesional. Sin embargo, UPL manifiesta que la lista oficial de puntuaciones del concurso muestra datos que contradicen esta exigencia, al resultar algún aspirante con cero puntos en el apartado de experiencia, o con valoraciones que no alcanzan el equivalente al año requerido.
Un sistema bajo sospecha
Para UPL, esta situación plantea un dilema jurídico y ético. «Si hay aspirantes que no cumplen con el requisito mínimo, no deberían haber sido admitidas; si los cumplen, la valoración de los méritos no se ha realizado correctamente», señalan desde la formación. Extienden la preocupación a la bolsa de trabajo, donde «estas personas permanecerán para cubrir futuras bajas o necesidades de personal, consolidando una presunta ventaja obtenida al margen de las bases originales».
«Este proceso selectivo ya nació rodeado de polémica tras la modificación del sistema de selección al inicio de la convocatoria». UPL insiste en que la administración local debe garantizar los principios de igualdad, mérito y capacidad, advirtiendo que, de no aclararse estas discrepancias, el Ayuntamiento de Béjar se enfrenta a un grave problema de credibilidad institucional en su gestión del empleo público.
