Bomberos y CUPB defienden la funcionarización de la plantilla en el parque comarcal de Béjar
- Reclaman voluntad política para resolver una situación que consideran prolongada en el tiempo
Los bomberos del Ayuntamiento de Béjar y la Coordinadora Unitaria de Bomberos Profesionales (CUPB) han expuesto su posición sobre la situación del servicio municipal y defienden la funcionarización de la plantilla como paso previo para abordar el futuro del parque comarcal y su relación con la Diputación de Salamanca.
Recuerdan que, aunque el Ayuntamiento de Béjar contó con bomberos funcionarios desde 1968, la plantilla actual mantiene una relación laboral. A juicio de la CUPB, esta circunstancia entra en conflicto con la normativa vigente, al considerar que las funciones propias de los bomberos profesionales implican el ejercicio de autoridad, reservado legalmente al personal funcionario.
En este sentido, sostienen que, tras la aprobación de la Ley de Protección Ciudadana de Castilla y León en 2007, las nuevas incorporaciones deberían haberse realizado bajo régimen funcionarial. Además, subraya que, tanto en la Relación de Puestos de Trabajo como en convenios, cuadrantes e intervenciones, las funciones desempeñadas por el personal laboral y el funcionario han sido las mismas, por lo que consideran procedente adaptar la naturaleza jurídica de esos puestos.
Otro de los aspectos aclarados por el colectivo hace referencia a la colaboración con la Diputación de Salamanca. Los bomberos rechazan que puedan ser considerados «colaboradores» del servicio provincial, al tratarse de trabajadores contratados por una administración pública para desempeñar funciones propias de un servicio de prevención y extinción de incendios.
También abordan el proceso de estabilización desarrollado en el Ayuntamiento de Béjar al amparo de la Ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público, así como las dudas surgidas en torno a la denominada promoción interna. La CUPB recuerda que el Estatuto Básico del Empleado Público contempla la posibilidad de que el personal laboral fijo que desempeña funciones reservadas a funcionarios pueda acceder a la funcionarización mediante los procedimientos legalmente establecidos.
Según el colectivo, regularizar la situación jurídica de la plantilla facilitaría la negociación de un modelo definitivo entre el Ayuntamiento de Béjar y la Diputación Provincial. De hecho, señalan que el borrador del nuevo convenio de colaboración ya contempla la posibilidad de adaptar la dotación del parque en función de un eventual proceso de funcionarización.
Como respaldo a esta propuesta, la CUPB cita diversos precedentes desarrollados en otros territorios, entre ellos Asturias, Palencia, Benavente, Zamora, Huesca, la Comunidad Valenciana, Cádiz o Ciudad Real, donde se han adoptado distintas soluciones para situaciones similares.
Hacen un llamamiento a ambas administraciones para encontrar una salida consensuada. Los bomberos consideran que la incorporación de la plantilla municipal al Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) de la Diputación permitiría aprovechar la experiencia acumulada por los profesionales, reforzar un servicio provincial necesitado de efectivos y ofrecer una mayor estabilidad a un servicio público esencial.
Para la CUPB, el mantenimiento indefinido del modelo actual no beneficia ni a las administraciones, ni a los trabajadores, ni a la ciudadanía, por lo que insiste en que la solución pasa por la voluntad política y el diálogo institucional.
